Bringer glød til referanseprosessen

Posted on 01 september 2017 by Hans Jorgen Wang i HR

Når var siste gang du skiftet jobb eller ansatte en ny person i organisasjonen din? Var det en eneste del av referanseprosessen du fant tilfredsstillende? Det er sannsynlig at prosessen var vanskelig, tidkrevende, og at den skapte liten verdi. Vi i Xref har vi bygget en hel virksomhet basert på vår tro at den tradisjonelle referanseprosessen er rusten og trenger å endres.

HR og rekrutterere står overfor en stadig mer konkurransedyktig “krig for talent” i det globale markedet, som krever at ansettelsesprosessen må gjennomføres raskere, samtidig med at prosessen opprettholder nøyaktighet og konsistens. Teknologi er løsningen for å takle disse utfordringene. Likevel er mange rekrutterere fremdeles motvillige til å tilpasse seg nye prosesser - og forventningene - til dagens jobbsøkere, til tross fordelen det ville gi de når det kommer til å tiltrekke seg de beste talentene.
Xref, som Lee-Martin Seymour grunnla sammen med IT-ekspert Tim Griffiths i 2009, tilbyr en smart, automatisert løsning som gir enkelhet, sikkerhet og som bringer verdi til referanseprosessen. Med Xref kan organisasjoner ta dukumenterte og trygge ansettelsesbeslutninger, basert på innsiktsfull kandidat informasjon.

Hvorfor sjekke referanser?

Mens høyprofilerte tilfeller av forfalskede CVer og falske referanser blåses opp i media nå og da, er problemet bak overskriftene - en stadig trussel for alle organisasjoner.

Å forstå personene du bringer inn i virksomheten din, er nøkkelen til fortsatt suksess. Genuine referanser og at de kan gi en nøyaktig refleksjon av kandidatenes profesjonelle bakgrunn, er enda mer kritisk.

Verdien av automatisering

Ved å tilby en plattform basert på automatisering og datahåndtering, sparer Xref ikke bare organisasjoner tid og penger. Plattformen har også en algoritme som flagger potensielt kandidat svindel og forsikrer at bedriften overholder personvernreglene.

Med den enkle og praktiske Xref-prosessen fullføres 98 prosent av alle referanse forespørslene, og resulterer i 60 prosent mer informasjon enn det som gis via telefon referanser. Dette fører til bedre dokumenterte og mer strategiske ansettelsesbeslutninger. Den detaljerte innsikten i kandidatens styrker og svakheter vil også gi en god indikasjon for hva som kreves av opplæring og ledelse i rollen. 

Xref-prosessen

Mens vi forsøker å maksimere kundenes tid ved å redusere byrden av referanseprosessen, forsikrer vi også at ingen elementer blir oversett.

Her er en rask oversikt av hvordan det fungerer:

  • Trinn 1: Arbeidsgiver legger en kandidat til i Xref-systemet, personvernreglene blir opprettholdt.
  • Trinn 2: Kandidaten oppgir referanse detaljer og blir løpende oppdatert om fremgangen/forsinkelsen av tilbakemeldinger - prosessen setter kandidaten i førersetet, slik at de kan følge opp med referenten og har kontroll over prosessen.
  • Trinn 3: Referenten blir sendt en link for å gi tilbakemelding via et skreddersydd spørreskjema sendt fra Xref-plattformen, dette kan fylles ut når og hvor som helst.
  • Trinn 4: Arbeidsgiveren mottar deretter en email som informerer at kandidatens referanser er mottatt, og blir sendt en rapport som gir en fullstendig analyse av kandidaten basert på tilbakemeldingene.

Jo mer vi kan forenkle en viktig prosess for et allerede presset business segment, desto bedre. Som en gruppe bestående av rekruttering og HR-fagfolk, forstår vi presset våre kunder står overfor hver dag. Fleksibiliteten som Xref plattformen skaper gjør det mulig for oss å skreddersy våre løsninger for å imøtekomme behovene til hvert marked vi opererer i, dette i stedet for en "one-size-fits-all" -løsning. Xref løsningen er en verdifull ressurs for HR og rekrutterere globalt.

Finn ut hvordan Xref kan revolusjonere referanseprosessen for din bedrift

Lær mer

Følg blogg

  • Få HR & Tech info
  • Få info om Xref-arrangementer først
  • Last ned gratis innhold

Takk for at du registrerte deg! Sjekk emailen din for de siste oppdateringene fra Xref

Del

Hva er Xref?

Xref forbedrer ansettelseseffektiviteten med en pålitelig brukervennlig løsning som samler mer data, reduserer trusselen for kandidat svindel og reduserer risikoen for data- og diskrimineringsbrudd, alt i tre enkle trinn.

Registrer deg for demo