Å lede et internasjonalt team ved bruk av teknologi

Posted on 19 september 2017 by Hans Jorgen Wang in HR

Som en bedrift basert på automatisering, diskuterer vi i Xref ofte fordelene med digitale løsninger, som muliggjør at bedrifter kan operere døgnet rundt. Etterhvert som Xref ansetter flere og starter opp i nye markeder, står vi overfor økende utfordringer ved å administrere et globalt team.

Det er tre hovedgrunner til at vi mener at globale organisasjoner bør ta i bruk teknologi for å sikre effektivitet, opprettholde kultur og for å kunne vedlikeholde et konsekvent servicenivå:

1. Konstant kommunikasjon

Mens vi oppfordrer våre ansatte til å finne en balanse mellom jobb og fritid, vil vi også at de skal føle at de er del av et globalt team. Selv om vi er geografisk spredt, har vi tett kommunikasjon der vi deler nyheter og oppdateringer på tvers av teamet. Plattformer som Slack, Wrike og JIRA støtter prosjektledelsen vår, og gir oss mulighet til å øyeblikkelig dele profesjonelle prestasjoner internasjonalt. Samtidig gir konferanseløsninger som appear.in og Google Hangouts oss muligheten til å gjennomføre møter ansikt til ansikt. Den uformelle kommunikasjon mellom kollegaer blir opprettholdt via WhatsApp, der vi ofte deler personlige bilder fra ulike vakre steder rundt om i verden, nyheter og prestasjoner.

2. Finn de riktige personene i ditt marked

Kulturelle forskjeller og tidssoner kan gjøre tradisjonelle rekrutteringsmetoder vanskelige. Med teknologibaserte løsninger blir det mulig for deg å ansette de riktige personene, uavhengig av hvor i verden de er. Gjennom Xrefs partner Expr3ss! blir dette mulig via deres online ansettelsesløsning. Ved hjelp av unik programvare kan Expr3ss! analysere en kandidats holding og egnethet til en rolle. Du kan identifisere hvorvidt de passer inn i din organisasjon, samme hvor du og kandidaten befinner dere i verden. Dette resulterer i en lettere, raskere og bedre ansettelse.

3. Unngå problemer ved ulike tidssoner

Xref jobber på tvers av landegrenser, og det er viktig for oss at vi kan samarbeide selv om vi befinner oss i ulike tidssoner. Optimalisering og effektivisering, uavhengig av markeder, krever fleksibel og tilpasset teknologi. 

Ta en titt på vår sjekkliste og tips, før du investerer i ny teknologi til HR.

Måten en bedrift drives på vil alltid variere i ulike markeder, og vi i Xref lever etter utsagnet ”gjør vi det tre ganger, automatiserer vi det”.  Det er viktig å forstå forskjellene i ulike marked for å kunne tilby et suksessfullt produkt eller tjeneste til et globalt marked. Med teknologien vi har tilgjengelig, er ikke fysisk avstand lenger et stort hinder. Et internasjonalt team trenger ikke å svekkes av store avstander, følelsen av et fellesskap og samlet formål. 

Er du klar for å ta steget mot en enklere og tryggere rekruttering? Eller har du spørsmål om plattformen vår? Send oss en mail, eller bestill en demo i dag.

Ta kontakt i dag

Få Xref Demo

Følg blogg

  • Få HR & Tech info
  • Få info om Xref-arrangementer først
  • Last ned gratis innhold

Takk for at du registrerte deg! Sjekk emailen din for de siste oppdateringene fra Xref

Share

What is Xref?

Xref forbedrer ansettelseseffektiviteten med en pålitelig brukervennlig løsning som samler mer data, reduserer trusselen for kandidat svindel og reduserer risikoen for data- og diskrimineringsbrudd, alt i tre enkle trinn.

Related articles

  • Tre fordeler ved solide referansesjekker

  • Teknologiske investeringer: Hva er viktig for din virksomhet?

Få Xref Demo