BLOGG

Tilbake til Blogg

På tide å tilpasse rekrutteringsprosessen

På tilde å tillpasse rekrutteringsprosessen

Det er noe HR og rekrutterere sjeldent vil innrømme, men de aller fleste har tatt en dårlig ansettelsesbeslutning i løpet av karrieren. Ser man på rekrutteringsprosessene til mange virksomheter, er det heller ikke overraskende. 

Bedrifter er nødt til å gjennomgå rutinene sine for å se om deres prosedyrer gir de beste resultatene. 

Så, hva har dette med referanser å gjøre?

Sjekklisten for referanser

For å forhindre dårlige ansettelser er det viktig at de sjekkes på en omfattende og effektiv måte.

Her er tre spørsmål HR bør stille seg:

  1. Vet jeg alltid hvem som er referansen? Rekrutterere trenger å vurdere egnetheten til referansene, og utvikle et system for å validere vedkommendes forhold til kandidaten. Det er nærmest umulig for virksomheter å vite om de ansetter basert på korrekt informasjon når dette gjøres manuelt.
  2. Er jeg fornøyd med dagens prosess? Tradisjonelt sjekkes referanser via telefon. Men, det er risikabelt da sjansen for å stille spørsmål av diskriminerende karakter øker. I tillegg øker sjansen for misforståelser, som gjør det vanskelig å ta gode avgjørelser.
  3. Når kommer referansene inn i bildet? I flere tiår har det vært utført på samme måte - i slutten av rekrutteringsprosessen. Men, virksomheter ser i økende grad verdien av å sjekke referanser i begynnelsen av rekrutteringsprosessen. Da kan rekrutterere bruke mindre tid på uegnede kandidater. De får også mer tid til å utvikle et godt utvalg kandidater som kan tas videre til intervjurunder.

De beste prosedyrene for de beste resultatene

Implementeringen av en automatisert løsning som Xref, hjelper bedrifter å takle alle disse utfordringene.

Hva: Xref sikrer troverdige og korrekte referanser, ved å flagge uegnede kandidater før man har brukt for mye tid på dem, og det er for sent.

Hvordan: Plattformen sikrer konsistente, nøyaktige referanser for hver ansettelse.

Når: Xref tilbyr fleksibilitet slik at referanser kan sjekkes når som helst i ansettelsesprosessen. 

I dagens digitaliserte, krevende marked kan ikke virksomheter undervurdere verdien av en HR-avdeling med automatiserte referanseverktøy. For å levere de beste resultatene, må rekrutterere ha de riktige verktøyene og plattformene tilgjengelig, hver eneste dag.

For å lære mer om hvordan Xref kan hjelpe din bedrift til en smidigere referanseprosess, og raskere ansette de beste talentene, kontakt oss for en gratis demo. 

Finn ut hvordan Xref kan revolusjonere referanseprosessen for din bedrift

Lær mer

Følg blogg

  • Få HR & Tech info
  • Få info om Xref-arrangementer først
  • Last ned gratis innhold

Takk for at du registrerte deg! Sjekk emailen din for de siste oppdateringene fra Xref

Del

Hva er Xref?

Xref forbedrer ansettelseseffektiviteten med en pålitelig brukervennlig løsning som samler mer data, reduserer trusselen for kandidat svindel og reduserer risikoen for data- og diskrimineringsbrudd, alt i tre enkle trinn.

Få Xref-demo