BLOGG

Tilbake til Blogg

Sikrer en forutsigbar ansettelsesprosess

Sikrer en forutsigbar ansettelsesprosess - NOR

Ingenting er som å møte den perfekte kandidaten når man skal ansette. En kandidat som passer inn i arbeidsmiljøet, som både har unik kunnskap og riktig innstilling. Det siste som må gjøres, er å sjekke kandidatens referanser. Hvis disse er gode handler det bare om å få personen ansatt så fort som mulig.

Det som kunne virke som en enkel prosess kan utvikle seg til å bli noe helt annet hvis ingen av referansene du prøver å kontakte svarer, og både e-poster og anrop forblir ubesvart. Da kan det ende opp med å gå dager, til og med uker, uten at du kommer videre i ansettelsesprosessen. I verste fall kan du risikere at denne perfekte kandidaten velger å gå til en annen arbeidsgiver.

Det er ingen tvil om at det å sjekke referanser er essensielt. Kun da kan du forsikre deg om at kandidaten har gitt korrekte opplysninger i både CV og intervju, og at personen passer inn i arbeidsmiljøet. Alt dette påvirker om du vil gjøre de gode ansettelsene. 

Ikke la tilfeldighetene styre

Det er kritisk for rekrutterere å få bekreftelse på at kandidatens CV og intervju samsvarer med personens faktiske kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer. I dag leter bedrifter etter ofte etter kandidater som har kunnskap og evner til å være tilpasningsdyktig i en dynamisk arbeidsplass. Hvis kandidaten du ansetter ikke lever opp til forventningene dine, kan det påvirke bedriftens fremtidige økonomi, effektivitet og vekstmuligheter. 

Rekrutterere som ringer etter referanser kan ofte ende opp med inkonsistent og irrelevant informasjon.Den tradisjonelle telefonsamtalen gjør det også vanskelig for rekrutterere å skaffe målbar informasjon, slik at det blir vanskelig å sammenlikne kandidatene hvis referansene gir motstridende informasjon.

Når referansene sjekkes på en ordentlig måte kan det være en av de mest verdifulle metodene for å unngå å ansette kandidater som “pynter på CVen”. Så hvordan kan man sjekke referanser på en effektiv måte, og i samtidig sitte igjen med pålitelig informasjon?

Tillit til automatisering

Bedrifter og organisasjoner bør ta i bruk innovative og trygge løsninger fremfor den tradisjonelle telefonsamtalen når referanser skal sjekkes. En automatisert og skybasert løsning sparer bedriften for tid, og gjør at de ansatte kan jobbe effektivt med viktigere oppgaver. Det tillater også bedriften å ansette flinkere kandidater, enda oftere. Istedenfor å kaste bort tid og ressurser på å få tak i referanser som ikke svarer, vil en automatisert plattform som Xref gi rekruttererne en skriftlig rapport med referansene, oftest innen 24 timer.

Vår plattform hjelper brukerne å utarbeide spørsmål som sendes til referansene. I tillegg sikrer plattformen at de samme spørsmålene blir sendt til alle. Det gjør at referanser blir sjekket på en konsistent måte, og at man unngår spørsmål av diskriminerende karakter. Spørsmål av diskriminerende karakter stilles gjerne oftere gjennom muntlige telefonsamtaler – noe man trygt unngår med Xrefs digitale plattform. 

Riktige referanser gjør at bedrifter kan ansettelse nye mennesker basert på korrekt innsikt, i motsetning til å kun følge rekrutterernes magefølelse. Ikke minst kan man lagre informasjonen som er samlet inn, og bruke den til senere ansettelsesprosesser. Informasjonen man får om kandidatene kan brukes til å sette sammen godt fungerende avdelinger og team, og på den måten også legge til rette for god fremtidig arbeidskultur.

Når du som rekrutterer finner en kandidat du tror er perfekt for jobben kan det være fristende å hoppe over det siste steget: å sjekke referanser. Men, det kan også være veldig risikabelt. Den beste veien vil alltid være å legge til rette for en trygg og smart rekrutteringsprosess, som også fungerer på sikt.


Finn ut hvordan Xref kan revolusjonere referanseprosessen for din bedrift

Lær mer

Følg blogg

  • Få HR & Tech info
  • Få info om Xref-arrangementer først
  • Last ned gratis innhold

Takk for at du registrerte deg! Sjekk emailen din for de siste oppdateringene fra Xref

Del

Hva er Xref?

Xref forbedrer ansettelseseffektiviteten med en pålitelig brukervennlig løsning som samler mer data, reduserer trusselen for kandidat svindel og reduserer risikoen for data- og diskrimineringsbrudd, alt i tre enkle trinn.

Få Xref-demo