BLOGG

Tilbake til Blogg

Vil du rekruttere på en tryggere måte? Bruk teknologien som sikrer at du tar de riktige vurderingene

Unngå menneskelig svikt - gjør gode ansettelser

Som forbruker oppsøker en gjerne profesjonelle aktører når man er ute etter en tjeneste. Man antar gjerne at de har den relevante erfaringen og kunnskapen, som kan løse et problem. Forestill deg å oppdage at regnskapsføreren din, eller frisøren din, ikke ble ansatt på riktig grunnlag. 

Sannheten er at mange virksomheter, spesielt de små og mellomstore, ikke har de nødvendige ressursene for å nettopp gjøre de gode ansettelsene. Da er ofte tilfellet at de som ender opp med å utføre oppgavene innen rekruttering må kombinere dette, i tillegg til sine vanlige arbeidsoppgaver. Dette resulterer ofte i at det som må gjøres for å ansette riktig kandidat blir nedprioritert, som går utover hvordan referansene gjennomføres.

Kandidater er godt forberedt til intervjuer

Kandidater forbereder seg gjerne godt til jobbintervjuet allerede når de utarbeider søknaden:

  • De undersøker virksomheten, og hvilke kandidater som typisk blir ansatt
  • De finner ut hva som skal til for å gjøre et godt intervju, og forbereder svar på spørsmål
  • De tilpasser sine sosiale profiler på nett, for å vise seg fra sin aller beste side

Hvordan forholder rekrutterer og arbeidsgiver seg til dette?

Det er ingenting verre enn å finne ut at en suksessfull kandidat ikke er den hun eller han har utgitt seg for. Da må man som rekrutterer starte prosessen helt på nytt, og all innsats har vært forgjeves. Å stole på magefølelsen trenger ikke nødvendigvis å bety at man gjør en dårlig ansettelse. Men, magefølelsen kan komme i veien for gode faglige vurderinger. Da kan kandidatene sikre seg en jobb de egentlig ikke er kvalifiserte for, på bekostning av de gode og egnede kandidatene. 

Realiteten er ikke nødvendigvis så svart eller hvit. Det er måter å unngå dårlige ansettelser, slik at du kan ansette de beste, mest kvalifiserte kandidatene.

Nøkkelen til gode ansettelser

Virksomheter kan sikre seg de beste ansettelsene ved å implementere riktig teknologi i ansettelsesprosessen. Automatiserte, digitale løsninger sørger for at arbeidsgiveren ikke havner i de typiske rekrutterings- fellene. I tillegg vil slike løsninger tilby innsikt og økt effektivitet - som simpelthen ikke er mulig når man gjør ting på den manuelle måten.

Automatiserte, digitale løsninger sørger for at arbeidsgiveren får et bedre beslutningsgrunnlag i ansettelsesprosessen, samt at rekrutterer slipper å bruke dager, kanskje til og med uker, på å oppnå kontakt med referansene. Med en digitalisert og nettbasert løsning vil rekrutterere heller kunne bruke tiden på mer strategiske oppgaver. 

Nettbaserte referanser er også praktiske da referentene får muligheten til å svare på spørsmålene når det passer dem best. Denne fremgangsmåten vil ofte redusere tiden det tar rekruttereren å samle informasjonen.

Automatiserte løsninger er laget for å forbedre prosessen for alle involverte og skape gode resultater for virksomheten.

Finn ut hvordan Xref kan revolusjonere referanseprosessen for din bedrift

Lær mer

Følg blogg

  • Få HR & Tech info
  • Få info om Xref-arrangementer først
  • Last ned gratis innhold

Takk for at du registrerte deg! Sjekk emailen din for de siste oppdateringene fra Xref

Del

Hva er Xref?

Xref forbedrer ansettelseseffektiviteten med en pålitelig brukervennlig løsning som samler mer data, reduserer trusselen for kandidat svindel og reduserer risikoen for data- og diskrimineringsbrudd, alt i tre enkle trinn.

Få Xref-demo